Le Centre culturel recrute une direction

Contrat à durée indéterminée - Temps plein

Le Centre culturel d’Amay a fêté ses 50 ans l’année dernière.

Le Centre culturel d’Amay, c’est :

1. Conditions d'accès au recrutement

• Soit un master ou un baccalauréat professionnalisant et une expérience dans le monde du travail de minimum 3 ans,
• Soit un CESS et une expérience d’au moins 10 ans dans le secteur socio-culturel,
• Disposer du BAGIC est un atout supplémentaire.

2. Description de la fonction

Dans le respect et l'esprit du décret du 21 novembre 2013 relatif aux Centres culturels, et sous la responsabilité des instances dirigeantes, la direction :

2.1. Détermine l'action culturelle du Centre culturel :

• Organise une concertation générale afin de dégager les orientations du Centre culturel. En collaboration avec les instances et l'équipe, établit le projet d'action culturelle générale en fonction des enjeux retenus ;
• Assure et coordonne la bonne mise en oeuvre du plan d'action culturelle générale établi avec l'équipe d'animation ;
• Avec l'équipe d'animation, détermine les indicateurs de réussite ;
• S'assure de la bonne mise en oeuvre et du suivi de l'évaluation de l'action culturelle et de l'élaboration de la reconduction du contrat-programme.

2.2. Assure la gestion budgétaire et financière :

• Élabore le budget en concertation avec l'équipe et en assure le contrôle ;
• Met en place et entretient une comptabilité analytique ;
• S'assure de la bonne tenue de la comptabilité et des opérations financières ;
• Recherche et met en oeuvre et/ou encourage et/ou supervise la recherche et la mise en oeuvre des moyens financiers relatifs à l'action culturelle adoptée ;
• Supervise l’élaboration des dossiers justificatifs des subsides ;
• Coordonne la rédaction des rapports annuels de justification des subventions ordinaires de la FWB, de la Ville et de la Province.

2.3. Gère les ressources humaines :

• Organise les recrutements et participe aux épreuves de sélection ;
• Rédige les descriptions de fonction en collaboration avec l'équipe et les instances et établit l'organigramme ;
• S'assure de la bonne répartition du travail entre les travailleurs ;
• Veille à ce que les compétences nécessaires au bon fonctionnement de l'association soient présentes (plan de formation) ;
• Veille à l'évaluation périodique des travailleurs ;
• Veille au respect de la loi sur le bien-être au travail ;
• Supervise les horaires et les heures prestées ;
• Veille à une bonne communication interne ;
• Veille à ce que l'équipe adhère au projet de l'association.

2.4. Veille au respect des législations et des règles :

• Établit et tient à jour un règlement de travail et s'assure de son respect ;
• Veille au respect des législations en matière de subsides (Décret relatif aux Centres culturels notamment), des lois sociales et fiscales, et au respect des règlementations relatives à la sécurité et au bien-être au travail.

2.5. Représentation :

• S'assure de la bonne image et défend les intérêts du Centre culturel auprès des pouvoirs publics, de la population, des partenaires et des médias ;
• Développe et encourage des mises en réseaux afin de pérenniser et développer le projet du Centre culturel à long terme.

3. Profil recherché

• Connaissance approfondie du décret du 21 novembre 2013 relatif aux Centres culturels ;
• Connaissance du secteur culturel en FW-B et des services qui le composent ;
• Connaissance des réalités d’Amay et de sa région et des enjeux qui les traversent ;
• Capacité à développer et structurer une vision de politique socio-culturelle à l'échelle du territoire en tenant compte des acteurs présents sur le territoire ;
• Capacité de gestion de projet dans tous ses aspects ;
• Capacité de mener des évaluations critiques, constructives et prospectives ;
• Capacité et volonté de mobiliser une équipe et des instances autour d'un projet d'action culturelle générale axé sur les droits culturels et l'émancipation individuelle et collective ;
• Capacité d'analyse et de contrôle financier ;
• Maîtrise de la gestion d'une asbl et connaissance de la législation relative aux asbl ;
• Faire preuve d'une ouverture active à l'actualité, à l'éducation permanente et aux productions culturelles ;
• Capacité d'analyse critique ;
• Bonne gestion des liens sociaux ;
• Excellente capacité d'expression en français, écrite et orale ;
• Un intérêt marqué aux outils de facilitation et d’intelligence collective est un atout ;
• La maîtrise de la Suite Microsoft 365 est un atout ;
• Un intérêt marqué aux nouvelles technologies de l'informatique et de la communication est un atout ;
• La possession du BAGIC est un atout.

4. Conditions contractuelles

• Employeur : Centre culturel d’Amay
• Fonction : direction
• Statut : employé
• Contrat CDI, temps plein
• Barème : échelon 5, CP 329.02, (possibilité de passer à l’échelon 6 après 1 an)
• Disponibilité en soirée et le week-end ainsi que pour tout déplacement professionnel ; horaires variables
• Entrée en fonction : au plus tard le 1er octobre 2026

5. Procédure de recrutement

Conformément à l'article 92 du Décret relatif aux Centres Culturels, les candidatures seront examinées par un jury composé de représentants désignés par l’Organe d'administration du Centre culturel, de l'lnspection de la culture (FW-B), d'experts extérieurs.
Le jury convoquera les candidat.e.s retenu.e.s à un examen écrit puis procèdera à leur audition.

Critères de sélection :
Classification au regard de la correspondance avec le profil attendu, eu égard aux titres, expériences et tests effectués.

Calendrier prévisionnel :
Les canditat.e.s doivent se rendre disponibles le 16 mai 2026 (matin) pour l’épreuve écrite et le 30 mai 2026 pour l'épreuve orale.
Désignation par l’Organe d'administration début juin 2026.

• Un CV à jour reprenant la chronologie précise des expériences professionnelles ;
• Une lettre de motivation circonstanciée et orientée vers la fonction et son contexte, rédigée en langue française ;
• Une copie des diplômes et autres documents académiques ;
• Une note de développement décrivant un projet d'animation et de gestion du Centre culturel pour les 5 années à venir
  (3 pages maximum, taille de police 11).

Les candidatures sont à envoyer par mail, pour le 15 avril 2026 à 17h00 au plus tard, aux adresses suivantes :
Madame Cécile Henuzet, Présidente de l’Organe d’administration du Centre culturel d’Amay : cesss.henu@gmail.com
Madame Bernadette Vrancken, Inspectrice de la Culture à la Fédération Wallonie-Bruxelles : bernadette.vrancken@cfwb.be
Seules les candidatures complètes et adressées dans les délais impartis seront recevables.

Une première sélection se fera sur base du dossier de candidature. Les candidats retenus seront invités à participer à l'épreuve écrite.
En cas de candidature conjointe, l’épreuve écrite sera passée individuellement, l’audition sera conjointe.